安全生产是企业生产过程中永恒的话题，在当今社会环境下，越来越重视安全问题，每天都在讲安全，学习安全知识，但是安全事故还是会发生。违章不一定出事（故），出事（故）必是违章。
什么是违章？违章是指违反安全生产相关的法律、法规及安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动，即违反规定的行为。
违章按行为划分：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，即通常所说的“三违”。
按成因划分：无知违章、无畏违章、习惯性违章。
违章的根源：一是历史原因，随着社会发展，企业生产设备、条件都有了很大的进步，所以很多以前的操作规程都不适合如今的生产操作，需要改进的地方有很多，但是许多老员工由于一直使用陈旧的操作规程，也已形成了习惯，一时间改正不过来，就容易发生习惯性违章。二是心理原因，随着生产技术和设备的更新换代，有些员工虽然学习了新的安全生产知识和操作规程，但是由于这些员工习惯了以前的操作行为，而且没有出过事故，就会觉得新的操作规程不习惯，于是就会继续用以前的操作方法操作新的设备，这就形成了习惯性违章。
想要减少事故，企业不仅仅要狠抓违章行为，更重要的是去发现那些未暴露的违章行为。这些未暴露的违章行为由于很难被发现，所以更加容易造成事故的发生。
班前“三查、三交”做到查着装、查精神、查个人安全用具；交任务、交安全、交技术。
班中“四查”做到查思想、查行为、查管理、查隐患。
班后“四结合”做到与技能锻炼结合、与员工个体差异结合、与警示教育结合、与班组活动结合。
通过正确合理地使用反“三违”的管理方法，可以使企业逐渐消除“三违”行为，提高员工的整体素质，优化企业安全风气，提高安全管理水平，减少事故的发生。
“三违”是企业最常见的不安全行为，是安全管理中的重点。员工是组成企业的一份子，要做好反“三违”工作，离不开全体员工的参与。
员工应该树立“反三违，人人有责”的观念，争做企业的主人翁，把企业的发展当做自己的事业，共同创造企业安全管理的新局面。
