10月22日，公司以红头文件的形式下发了《关于2012年技术人员聘任的通知》，涂云等五名技术人员新聘为公司助理工程师，王银元等11名技术人员成为公司技术员，公司的技术蓝领工程正全力加速，驶入提档的快车道。
公司近年来的快速发展，技术力量的薄弱也日益凸显，公司坚持“尊重个性，推崇竞争“的人才理念，积极外引内培，广开渠道，招贤纳士，从全国各地引进了在炼焦、化产、炭黑、设备、电气等多个领域具有丰富实践经验的专业技术人才来公司工作，他们在做好本职工作的同时，做好带徒弟的育人工作；每年年末岁首，公司南下北上，赴大学院校招聘有潜质的大学生作为公司技术力量的有益补充，他们入职后经过系统培训及车间实习，结合实践撰写论文，参与各类研发及实验，并与水平高、经验丰富的工程师、管理人员结成师徒对子，在实践中成长成材。公司还为他们量身打造了成长的绿色通道，设技术员、助理工程师、工程师三个技术职称，实行考、评聘上岗，以理论考试、业绩评审、测评三项综合之和确定技术人员的聘任，并置于动态管理中。
风雨的洗礼，岁月的砥砺，技术人才如雨后春笋般涌现出来，有的成了中坚力量，有的成了行家里手，有的成了某方面的专家。技术团队的成长壮大，带动了公司的科技创新，现今公司拥有国家专利多项，并有多项科技成果获奖，各类技术难题得以成功解决，有力助推了企业的可持续发展。
